Case Study · Recruiting-Portal + SEO / AEO
Stellenportal und Vermittlung von Pflegekräften nach Deutschland
Eine mehrsprachige Website mit Stellenportal (PL/DE/EN), Recruiting-SEO und einem Bewerbungstrichter, der Bewerbungen in Echtzeit in das interne System der Agentur überführt — konzipiert, gebaut, migriert und weiterentwickelt von Primessio.
Primessio (ACTIVE IT) ist ein Software-House aus Magdalenka bei Warschau: Websites und Onlineshops, Individualsoftware und IT-Systeme, SEO und KI-SEO, Social Media und Content, Branding sowie Projektmanagement — für Kunden in Polen und im DACH-Raum. Unten eines unserer Projekte.
Live-Umsetzung
Produktiv-Website active-intercare.pl — eigenes Theme, Stellenportal und SEO/AEO umgesetzt von Primessio. · Website in neuem Fenster öffnen ↗
Herausforderung
Recruiting in der Pflege ist ein Wettlauf um Aufmerksamkeit: Stellen ändern sich häufig (Bundesländer, Vergütung), und der Wettbewerb bietet auf dieselben Suchbegriffe. Die Agentur musste für „Arbeit als Pflegekraft in Deutschland” gefunden werden — in drei Sprachen — und Suchende schnell in eine Bewerbung überführen.
Die zweite Herausforderung waren die Daten: Bewerbungen kamen über verschiedene Kanäle und mussten manuell ins interne System übertragen werden. Hinzu kam die Migration der bestehenden Website ohne Rankingverlust.
Lösung
Eine mehrsprachige Website (PL/DE/EN) mit Stellenportal: Stellen mit Filtern, klarer Karte und eigenem SEO sowie ein klarer Weg „Stelle finden → bewerben”. Antwort-zuerst-Inhalte beantworten echte Fragen der Bewerberinnen (Legalität, Versicherung, Ablauf) — für Google und KI.
Kern ist der Echtzeit-Bewerbungstrichter: Das Formular übergibt die Bewerbung sicher (HMAC-signiert) direkt an das interne System der Agentur — ohne Abschreiben, ohne verlorene Leads. Alles per 301 migriert, DSGVO-konform und in GA4 messbar.
Umfang — was wir geliefert haben
Eigenes WordPress-Theme
Schnell, barrierearm (WCAG), gestaltet für die Bewerbung.
Stellenportal
Stellen mit Filtern und eigenem SEO; Import und 301 alter Anzeigen.
Mehrsprachig PL/DE/EN
Transkreation je Markt + hreflang, keine wörtliche Übersetzung.
Recruiting-SEO/AEO
Antwort-zuerst-Inhalte + strukturierte JobPosting-Daten (Google Jobs / KI).
Bewerbungstrichter (Echtzeit)
Formular → sicherer Push (HMAC) ins Agentursystem, ohne Abschreiben.
Empfehlungsprogramm + Blog
„Pflegekraft empfehlen” sowie Inhalte für die Sichtbarkeit.
Sichere Migration
URL-Mapping, 301 und Indexierung — ohne Rankingverlust.
DSGVO + GA4
Einwilligungen, Daten in der EU und Event-Tracking (Bewerbungen, Stellen).
Ergebnisse
So arbeiten wir — agil
Online-Recruiting ist ein Prozess. Wir arbeiten in kurzen Zyklen: messen, Stellen und Inhalte ergänzen, aktualisieren und die Sichtbarkeit stärken — auch abseits der Website.
Analyse
Bewerber-Personas, Suchbegriffe und Wettbewerb — in drei Sprachen.
Konzept
Stellen-Architektur, Bewerbungs-UX und Content-Map.
Bau
Theme, Stellenportal, Bewerbungs-Integration und SEO/AEO.
Migration
301, Indexierung und empirische Prüfung nach dem Go-live.
Betrieb
Frische Stellen, Blog-Inhalte und Off-site-Arbeit.
Technik und SEO
Bewusste Entscheidungen für Sichtbarkeit und Integration: WordPress mit schlankem Theme, strukturierte JobPosting-Daten, sicherer Webhook (HMAC) ins Agentursystem, hreflang und 301 zum Rankingerhalt. Daten in der EU, DSGVO-konform.
- WordPress
- Eigenes Theme
- Yoast SEO
- Schema JobPosting
- Webhook HMAC
- hreflang
- 301
- Core Web Vitals
- GA4
- DSGVO
- PL · DE · EN
Häufige Fragen
Worin unterscheidet sich ein Stellenportal von einer normalen Website?
Ein Portal ist keine statische Unterseite, sondern ein Stellenkatalog mit Filtern, eigenem SEO je Anzeige und strukturierten JobPosting-Daten — wodurch einzelne Anzeigen in Google Jobs und KI-Antworten erscheinen können. Bewerberinnen filtern schnell und bewerben sich mit einem Formular.
Erreichen die Bewerbungen sofort unser System?
Ja. Das Bewerbungsformular sendet die Daten über einen sicheren, HMAC-signierten Webhook in Echtzeit direkt in Ihr internes System — ohne manuelles Abschreiben und ohne verlorene Leads. Das vermeidet Doppelarbeit und Verzögerungen.
Können Stellen in Google Jobs und KI-Antworten erscheinen?
Ja. Jede Stelle wird mit strukturierten JobPosting-Daten und Antwort-zuerst-Inhalten beschrieben, was sie für Google Jobs qualifiziert und die Chance erhöht, in KI-Antworten zu Pflegejobs zitiert zu werden.
Schadet die Migration den Rankings?
Nein, wenn sie sauber gemacht ist. Wir mappen alte Stellen- und Seiten-URLs, richten 301 ein und überwachen nach dem Go-live die Indexierung. Ziel: kein Verlust erarbeiteter Rankings und Backlinks.
Wie steht es um die DSGVO bei Bewerberdaten?
DSGVO-Konformität ist eingebaut: Einwilligungen im Formular, Datenminimierung, verschlüsselte Übertragung und Verarbeitung in der EU. Bewerberinnen wissen, wer ihre Daten wofür verarbeitet.
Leistungen aus diesem Projekt
Sie rekrutieren und möchten, dass Kandidaten Sie selbst finden — und sich bewerben?
Wir bauen ein Stellenportal mit SEO/AEO und einem Bewerbungstrichter, der an Ihr System angebunden ist — auf Basis von Mehrsprachigkeit und 20 Jahren Team‑Erfahrung.
Sprechen wir