Case Study · Recruiting-Portal + SEO / AEO
Stellenportal und Vermittlung von Pflegekräften nach Deutschland
Eine mehrsprachige Website mit Stellenportal (PL/DE/EN), Recruiting-SEO und einem Bewerbungstrichter, der Bewerbungen in Echtzeit in das interne System der Agentur überführt — konzipiert, gebaut, migriert und weiterentwickelt von Primessio.
Live-Umsetzung
Produktiv-Website active-intercare.pl — eigenes Theme, Stellenportal und SEO/AEO umgesetzt von Primessio. · Website in neuem Fenster öffnen ↗
Herausforderung
Recruiting in der Pflege ist ein Wettlauf um Aufmerksamkeit: Stellen ändern sich häufig (Bundesländer, Vergütung), und der Wettbewerb bietet auf dieselben Suchbegriffe. Die Agentur musste für „Arbeit als Pflegekraft in Deutschland” gefunden werden — in drei Sprachen — und Suchende schnell in eine Bewerbung überführen.
Die zweite Herausforderung waren die Daten: Bewerbungen kamen über verschiedene Kanäle und mussten manuell ins interne System übertragen werden. Hinzu kam die Migration der bestehenden Website ohne Rankingverlust.
Lösung
Eine mehrsprachige Website (PL/DE/EN) mit Stellenportal: Stellen mit Filtern, klarer Karte und eigenem SEO sowie ein klarer Weg „Stelle finden → bewerben”. Antwort-zuerst-Inhalte beantworten echte Fragen der Bewerberinnen (Legalität, Versicherung, Ablauf) — für Google und KI.
Kern ist der Echtzeit-Bewerbungstrichter: Das Formular übergibt die Bewerbung sicher (HMAC-signiert) direkt an das interne System der Agentur — ohne Abschreiben, ohne verlorene Leads. Alles per 301 migriert, DSGVO-konform und in GA4 messbar.
Umfang — was wir geliefert haben
Eigenes WordPress-Theme
Schnell, barrierearm (WCAG), gestaltet für die Bewerbung.
Stellenportal
Stellen mit Filtern und eigenem SEO; Import und 301 alter Anzeigen.
Mehrsprachig PL/DE/EN
Transkreation je Markt + hreflang, keine wörtliche Übersetzung.
Recruiting-SEO/AEO
Antwort-zuerst-Inhalte + strukturierte JobPosting-Daten (Google Jobs / KI).
Bewerbungstrichter (Echtzeit)
Formular → sicherer Push (HMAC) ins Agentursystem, ohne Abschreiben.
Empfehlungsprogramm + Blog
„Pflegekraft empfehlen” sowie Inhalte für die Sichtbarkeit.
Sichere Migration
URL-Mapping, 301 und Indexierung — ohne Rankingverlust.
DSGVO + GA4
Einwilligungen, Daten in der EU und Event-Tracking (Bewerbungen, Stellen).
Ergebnisse
So arbeiten wir — agil
Online-Recruiting ist ein Prozess. Wir arbeiten in kurzen Zyklen: messen, Stellen und Inhalte ergänzen, aktualisieren und die Sichtbarkeit stärken — auch abseits der Website.
Analyse
Bewerber-Personas, Suchbegriffe und Wettbewerb — in drei Sprachen.
Konzept
Stellen-Architektur, Bewerbungs-UX und Content-Map.
Bau
Theme, Stellenportal, Bewerbungs-Integration und SEO/AEO.
Migration
301, Indexierung und empirische Prüfung nach dem Go-live.
Betrieb
Frische Stellen, Blog-Inhalte und Off-site-Arbeit.
Technik und SEO
Bewusste Entscheidungen für Sichtbarkeit und Integration: WordPress mit schlankem Theme, strukturierte JobPosting-Daten, sicherer Webhook (HMAC) ins Agentursystem, hreflang und 301 zum Rankingerhalt. Daten in der EU, DSGVO-konform.
- WordPress
- Eigenes Theme
- Yoast SEO
- Schema JobPosting
- Webhook HMAC
- hreflang
- 301
- Core Web Vitals
- GA4
- DSGVO
- PL · DE · EN
Häufige Fragen
Worin unterscheidet sich ein Stellenportal von einer normalen Website?
Ein Portal ist keine statische Unterseite, sondern ein Stellenkatalog mit Filtern, eigenem SEO je Anzeige und strukturierten JobPosting-Daten — wodurch einzelne Anzeigen in Google Jobs und KI-Antworten erscheinen können. Bewerberinnen filtern schnell und bewerben sich mit einem Formular.
Erreichen die Bewerbungen sofort unser System?
Ja. Das Bewerbungsformular sendet die Daten über einen sicheren, HMAC-signierten Webhook in Echtzeit direkt in Ihr internes System — ohne manuelles Abschreiben und ohne verlorene Leads. Das vermeidet Doppelarbeit und Verzögerungen.
Können Stellen in Google Jobs und KI-Antworten erscheinen?
Ja. Jede Stelle wird mit strukturierten JobPosting-Daten und Antwort-zuerst-Inhalten beschrieben, was sie für Google Jobs qualifiziert und die Chance erhöht, in KI-Antworten zu Pflegejobs zitiert zu werden.
Schadet die Migration den Rankings?
Nein, wenn sie sauber gemacht ist. Wir mappen alte Stellen- und Seiten-URLs, richten 301 ein und überwachen nach dem Go-live die Indexierung. Ziel: kein Verlust erarbeiteter Rankings und Backlinks.
Wie steht es um die DSGVO bei Bewerberdaten?
DSGVO-Konformität ist eingebaut: Einwilligungen im Formular, Datenminimierung, verschlüsselte Übertragung und Verarbeitung in der EU. Bewerberinnen wissen, wer ihre Daten wofür verarbeitet.
Sie rekrutieren und möchten, dass Kandidaten Sie selbst finden — und sich bewerben?
Wir bauen ein Stellenportal mit SEO/AEO und einem Bewerbungstrichter, der an Ihr System angebunden ist — auf Basis von Mehrsprachigkeit und 20 Jahren Team‑Erfahrung.
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