Case study · Portal rekrutacyjny + SEO / AEO
Portal ofert pracy i rekrutacja opiekunek do Niemiec
Wielojęzyczna strona z portalem ofert pracy (PL/DE/EN), pozycjonowaniem rekrutacyjnym i lejkiem zgłoszeń, który w czasie rzeczywistym zasila wewnętrzny system agencji — zaprojektowane, zbudowane, zmigrowane i rozwijane przez Primessio.
Realizacja na żywo
Strona produkcyjna active-intercare.pl — własny motyw, portal ofert i SEO/AEO wdrożone przez Primessio. · Otwórz stronę w nowym oknie ↗
Wyzwanie
Rekrutacja w opiece to wyścig o uwagę kandydatki: oferty zmieniają się często (różne landy, stawki), a konkurencja licytuje się na tych samych frazach. Agencja musiała być znaleziona na „praca dla opiekunek w Niemczech” — i to w trzech językach — a potem szybko zamienić wyszukującą osobę w zgłoszenie.
Drugie wyzwanie to dane: zgłoszenia spływały różnymi kanałami i trzeba je było ręcznie przepisywać do wewnętrznego systemu. Do tego migracja istniejącej strony bez utraty wypracowanych pozycji.
Rozwiązanie
Wielojęzyczna strona (PL/DE/EN) z portalem ofert pracy: oferty z filtrami, czytelną kartą i własnym SEO, plus jasna ścieżka „znajdź ofertę → zgłoś się”. Treści answer-first odpowiadają na realne pytania kandydatek (legalność, ubezpieczenie, przebieg) — pod Google i AI.
Sercem jest lejek zgłoszeń w czasie rzeczywistym: formularz bezpiecznie (podpis HMAC) wypycha zgłoszenie wprost do wewnętrznego systemu agencji — bez przepisywania, bez gubienia leadów. Całość zmigrowana z 301, zgodna z RODO i mierzona w GA4.
Zakres — co dostarczyliśmy
Własny motyw WordPress
Szybki, dostępny (WCAG), zaprojektowany pod zgłoszenie kandydatki.
Portal ofert pracy
Oferty z filtrami i własnym SEO; import i 301 starych ofert.
Wielojęzyczność PL/DE/EN
Transkreacja per rynek + hreflang, nie dosłowne tłumaczenie.
SEO/AEO rekrutacyjne
Treści answer-first + dane strukturalne JobPosting (Google Jobs / AI).
Lejek zgłoszeń (real-time)
Formularz → bezpieczny push (HMAC) do systemu agencji, bez przepisywania.
Program poleceń + blog
„Poleć opiekunkę” oraz treści wspierające pozycjonowanie.
Bezpieczna migracja
Mapowanie adresów, 301 i indeksacja — bez utraty pozycji.
RODO + GA4
Zgody, dane w UE i analityka zdarzeń (zgłoszenia, oferty).
Efekty
Jak pracujemy — agile
Rekrutacja online to proces. Pracujemy w krótkich cyklach: mierzymy, dokładamy oferty i treści, odświeżamy i wzmacniamy widoczność — także poza stroną.
Analiza
Persony kandydatek, frazy i konkurencja — w trzech językach.
Projekt
Architektura ofert, UX zgłoszenia i mapa treści.
Budowa
Motyw, portal ofert, integracja zgłoszeń i SEO/AEO.
Migracja
301, indeksacja i empiryczna weryfikacja po starcie.
Rozwój
Świeże oferty, treści blogowe i działania off-site.
Technologia i SEO
Świadome decyzje pod widoczność i integrację: WordPress z lekkim motywem, dane strukturalne JobPosting, bezpieczny webhook (HMAC) do systemu agencji, hreflang i 301 dla zachowania pozycji. Dane w UE, zgodność z RODO.
- WordPress
- Własny motyw
- Yoast SEO
- Schema JobPosting
- Webhook HMAC
- hreflang
- 301
- Core Web Vitals
- GA4
- RODO
- PL · DE · EN
Najczęstsze pytania
Czym portal ofert pracy różni się od zwykłej strony?
Portal to nie statyczna podstrona, lecz katalog ofert z filtrami, własnym SEO każdej oferty i danymi strukturalnymi JobPosting — dzięki czemu pojedyncze ogłoszenia mogą trafiać do Google Jobs i odpowiedzi AI. Kandydatka szybko zawęża wyniki i zgłasza się jednym formularzem.
Czy zgłoszenia kandydatów trafiają od razu do naszego systemu?
Tak. Formularz zgłoszenia wysyła dane bezpiecznym webhookiem (podpisanym HMAC) wprost do Waszego wewnętrznego systemu w czasie rzeczywistym — bez ręcznego przepisywania i bez gubienia leadów. To eliminuje podwójną pracę i opóźnienia.
Czy oferty mogą pojawiać się w Google Jobs i odpowiedziach AI?
Tak. Każdą ofertę opisujemy danymi strukturalnymi JobPosting i treścią answer-first, co kwalifikuje ją do Google Jobs i zwiększa szansę na cytowanie w odpowiedziach AI na pytania o pracę w opiece.
Czy migracja strony nie zaszkodzi pozycjom?
Nie, jeśli jest zrobiona właściwie. Mapujemy stare adresy ofert i podstron, ustawiamy 301 i po starcie pilnujemy indeksacji. Cel: zero utraty wypracowanych pozycji i linków.
Co z RODO przy danych kandydatów?
Zgodność z RODO jest wbudowana: zgody w formularzu, minimalizacja danych, przesył szyfrowanym kanałem i dane przetwarzane w UE. Kandydatka wie, kto i po co przetwarza jej dane.
Rekrutujesz i chcesz, by kandydaci sami Cię znajdowali — i zgłaszali?
Zbudujemy portal ofert pracy z SEO/AEO i lejkiem zgłoszeń wpiętym w Twój system — w oparciu o wielojęzyczność i 20‑letnie doświadczenie zespołu.
Porozmawiajmy